Čo je pracovná zdravotná služba
Pracovná zdravotná služba (PZS), je odborná poradenská služba pre zamestnávateľa v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci. PZS vykonáva činnosti týkajúce sa zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami zamestnancov a posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu na základe lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
Kto je povinný mať zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu
Dňa 1. augusta 2014 nadobudol účinnosť zákon č. 204/2014 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zá onov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.Najvýznamnejšie zmeny, ktoré priniesla spomínaná novela nepochybne predstavuje presun právnej úpravy PZS do jedného právneho predpisu, a to Zákona o verejnom zdraví a zavedenie povinnosti zamestnávateľa zriadiť PZS pre všetkých svojich zamestnancov. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy bol zamestnávateľ povinný zabezpečiť PZS len pre zamestnancov zaradených do 3. a 4. kategórie. Novelou Zákona o verejnom zdraví sa povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť PZS zaviedla pri všetkých zamestnancoch, teda aj pri zamestnancoch zaradených do 1. a 2. kategórie.
Náplň činnosti pracovnej zdravotnej služby (§ 30d)
Pracovná zdravotná služba vykonáva zdravotný dohľad najmä tým, že:
- hodnotí faktory práce a pracovného prostredia a spôsob vykonávania práce z hľadiska ich možného vplyvu na zdravie zamestnancov (§30 ods.1 pís. h),
- zisťuje expozíciu zamestnancov faktorom práce a pracovného prostredia a ich možné kombinované účinky na zdravie,
- hodnotí zdravotné rizika, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci, a podieľa sa na vypracovaní posudku o riziku pre zamestnávateľa, navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika,
- vypracúva návrhy na zaradenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík,
- podporuje prispôsobovanie práce a pracovných podmienok zamestnancom z hľadiska ochrany zdravia,
- poskytuje primerané poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom pri
1. plánovaní a organizácii práce a odpočinku zamestnancov vrátane usporiadania pracovísk a pracovných miest a spôsobu výkonu práce z hľadiska ochrany zdravia,
2. ochrane zdravia pred nepriaznivým vplyvom faktorov práce a pracovného prostredia alebo technológií, ktoré sa používajú alebo plánujú používať,
3. ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene, fyziológii práce, psychológii práce a ergonómii,
- zúčastňuje sa na vypracúvaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológii zo zdravotného hľadiska,
- spolupracuje pri poskytovaní informácií, vzdelávania a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie, psychológie práce a ergonómii.
Záver
Záverom uvádzame, že zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 1. alebo 2. kategórie, boli povinní zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad podľa platnej právnej úpravy najneskôr do 31. decembra 2014. Za nezabezpečenie PZS hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 20 000 EUR.
